2018年，政府不斷加大的監管壓力，讓老年健康產業的朋友們明白了一件事情：過去20多年以來形成的發展模式，已經無法繼續，要想讓行業繼續健康穩健發展，只能改弦易轍，升級轉型！否則，就無法生存！
以老年產業在心校長為首的一大批業內有識之士，更是從去年開始，就大聲呼吁，希望有越來越多的企業探索升級轉型之路?？墒前肽赀^去了，行業中開始升級轉型探索的企業，在行業數萬家企業之中卻顯得那么稀少，明顯是曲高和寡的形勢。這是為什么呢？
經過和業內眾多資深好友進行深入交流，大家反映主要有如下幾個原因：
一、僥幸心理。
多人對未來的政策心懷僥幸，看不清形勢，還希望這一輪的監管寒流會像前20年的N次一樣，也不過是“一陣風”，等風頭過去了，還能接著過原來的日子；
二、不甘心。
賺快錢賺慣了，高額利潤拿慣了，忽然要回到規范經營的路上，要靠新摸索出的發展道路，跟傳統行業一樣靠“薄利多銷”賺錢，既不甘心，又不愿吃那個苦頭；
三、不適應。
已經習慣了玩快銷的團隊出現“本領恐慌”，員工已經習慣于“拉人”到會場以后，就站在旁邊看講師“大晃、小晃、倒插……銷售”，然后坐等分錢的工作習慣，員工表達、溝通能力退化。公司如果推動升級轉型，大部分員工無法適應轉型，必將遭到淘汰，團隊必須重新招聘、培訓、輔導……升級轉型無異于重新創業。已經創業多年“功成名就”的老板們，對此高度抵觸；
四、方向迷茫。
看清了形勢，知道今后非升級轉型不可，但是對具體應該向哪個方向升級轉型，感到無所適從，內心既恐懼又迷茫。雖然身邊已經出現了很多可以效法的轉型成功模范企業，仍然舉棋不定，猶豫不決；
五、缺少“賭一把”的勇氣和魄力
既看到了升級轉型的必要性，又知道形勢的緊迫性，但是缺少“賭一把”的勇氣和魄力，只好一拖再拖，不斷推遲決策的時間，等遇到非改變不可的事件出現時，再不得不開始動作。
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